刚进单位，别人和你是怎样悄悄拉开差距的？

我们单位新招录的2位新公务员来上班了，被一起塞进我们办公室，美其名曰“锻炼机关工作从办公室开始”。
       乍一看，俩人学历和经历都很相似，然而我很快发现，俩人在许多方面的差距不是一星半点。
       不夸张地说，有的人刚来，就输在了起跑线上。
       01学习的主动性——决定你成长的速度这两位新同事一男一女，分别称呼他们为小刚和小美吧，都是985大学研究生毕业，又都在私企干过两三年。
       因为之前的工作环境完全不搭边，他们对机关工作一无所知，还得从零教起。
       作为办公室长明灯，这个光荣任务自然就落在我身上。
       俩人来的第一天，为了让他们对政府公文有个基本了解，我把一些公文模板和《(单字替换)政机关公文格式国家标准》分别发给他们，让他们先自己看，有什么不懂的可以问我。
       然后我试着让他们边学边做，起草一些简单的公文。
       在完全陌生的领域面前，小美开启了无限提问模式，随时随地开口叫我：“叶姐，标题用什么字号啊？”“叶姐，落款日期是阿拉伯数字还是汉字？”“叶姐，小标题要不要加粗来着，我忘了。
       ”……自从她开始学写公文，我就进入了思路被频繁打断的无限循环。
       终于有一天，我实在忍无可忍，委婉地对她说：“你问的这些问题都很基础，在我发给你的资料里都有答案，实在找不着再问我，好吗？”好在小刚省心，他先是把我给的资料打印出来，坐在办公桌前认真看了整整两天，还用荧光笔把重点划出来，抄了好几页笔记。
       确定自己学懂了一些之后才开始动笔。
       有了理论基础，他第一次交给的公文，格式和语言就已经相当规范了。
       在我惊讶于他的进步时，他轻飘飘地说：“不懂的就百度呗！网上啥都有 ……

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