提拔晋升七要诀

其一，年纪要轻。
       当今中国，干部升迁是要划出一定杠杠的。
       比如，副处，一般35岁以下，副局，一般45岁以下，副部，一般55岁以下。
       同样条件，年纪轻者，自然占有先天之优势。
       其二，学历要高。
       过去，只要有基层经验，政绩比较显著。
       如今行情已变，处长局长们递过来的名片，博士甚至博士后已是稀松平常。
       其三，岗位要多。
       岗位的轮换交叉，几乎是高层次干部的必备条件之一。
       其四，基层要下。
       基层虽然级别不高，但一个基层就是一个小社会，任务非常艰巨，情况十分复杂。
       这对干部综合素质的考验与锻炼，远非坐机关朝九晚五可比。
       如今，凡提拔省部级及以上更高级别干部，必须有基层工作经验，这已成为不成文的规定。
       其五，班子要强。
       往往是，某一地区或某一部门因为业绩突出或其他原因，干部升迁很快；反过来，因为干部升迁很快，又会有更多优秀干部被派到此地区或部门。
       于是，形成良性循环，越是出干部的地方越是多出干部。
       其六，领导要爱。
       主政一方且掌握着干部晋升大权的主要领导，其经历和喜好，不可避免地决定了某一时期官员的晋升命运。
       其七，机会要巧。
       常言道，来早了不如赶巧了。
       比如某一部门领导因为贪污受贿犯了错误，另一部门领导前去接任，此一部门缺额需要填补，你单位一把手奉调前往，于是，你成为唯一接任者。
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