在司法局干部调整集体任前谈话会上的讲话

关于干部调整大家一直都很关心，一是因为几年来司法局一直没有进行干部调整，局机关和各司法所在岗不在位，在位不在岗的问题比较突出，很多所长岗位的同志一直是名不正、言不顺的“负责人”。
       二是有的年轻有为积极能干的干部一直没有提拔使用，长期在边远地方工作又确有实绩的干部没有交流，表现不好工作不力的一些同志没有调整，这些都对我们干部队伍建设和有效调动干警的工作积极性造成了一定的影响。
       调整干部是一件非常复杂的事，远比我们处理具体事情要费工夫。
       虽然我们不断加强干部人事制度改革，建立起这样那样的规定，进一步完善这样或者那样的制度。
       但是，说到底干部工作的对像是人，无法避免主观因素。
       但是，对我来说，现在倒是比较超脱，我和你们个人感情上都没有交集，交往上没有人情往来，调整干部就只看人品，看工作，看业绩，看岗位需要。
       所以，这次经请示某市领导同意，多次和(单字替换)委组织部门沟通协调，同意我们这次的调整方案，经1月8日(单字替换)组会议研究决定，对提拔人员按照要求时限进行了公示，无举报和其他反映，今天正式宣布任命，在此，我作一个集体谈话。
       一、关于干部调整的特点。
       这次干部调整应该也是司法局近年调整干部规模较大的一次。
       去年12月14日局(单字替换)组会议确定了调整干部的原则，16日召开了民主推荐大会，为这次干部调整作准备，对干部的提拔、安置、交流进行规范。
       刚才副局长宣读了任命，大家可以看出从中释放出一种强烈的信号，就是上次我们在民主推荐干部时提出的一些原则。
       当时确定的总的原则是，把德行操守好的干部、优秀的干部、大多数干 ……

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