干部竞聘工作方案

为给公司优秀员工搭建施展才华的平台，让有潜质的员工更好的施展才能，做到“人尽其才、才尽其用”，从而进一步推进公司管理体制改革，激活员工的竞争意识、服务意识。
       公司决定，本着“公开、公平、公正”的原则，按照总公司《干部选拔任用办法》相关内容，在全公司范围内对×总经理一职进行竞聘，具体事宜安排如下：一、竞聘原则1、坚持任人唯贤、德才兼备的原则。
       2、坚持职工公认、注重实绩的原则。
       3、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
       4、坚持民主集中制的原则。
       5、坚持年轻化、知识化、专业化的原则。
       6、坚持依法办事的原则。
       7、坚持严格按照任职条件和推荐选拔程序选拔任用干部的原则。
       二、竞聘条件（一）基本条件1、认真贯彻落实上级部门的各项方针政策、决策部署，模范带头遵守国家法律法规和公司的各项规章制度。
       2、有强烈的事业心、责任感和创新意识，有胜任领导工作的驾驭能力、组织能力、协调能力。
       3、坚持原则，依法办事，清正廉洁，品行端正，遵纪守法，勤政务实，团队意识强，讲实话，办实事，求实效。
       （二）资格条件1、目前任总经理及以上职务人员。
       2、目前任副总经理及任现职一年以上人员。
       3、具有大专以上学历、目前任中层岗位三年以上人员。
       三、竞聘流程1、竞聘者本人填写《干部选拔任用自荐表》（见附件）交公司人力资源部。
       2、人力资源部依据人事档案会同办公室、监察室审核是否符合选拔条件。
       3、对符合条件的竞聘者进行笔试及面试。
       4、根据笔试及面试成绩择优推荐并进行民主测评。
       5、按照干部选拔任用程序确定提拔任用人员。
       四、其他事项1、《干部选拔任用自荐表》上 ……

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