党员量化管理实施方案

为了贯彻落实（名称）关于d要管d、从严治d新常态要求，提升d建工作水平，努力锤炼一支素质优良、纪律严明、作用突出的d员队伍，为顺利完成年度目标任务、安全生产经营工作提质增效提供坚强组织保证，d支部结合“不忘初心、牢记使命”主题教育要求，开展d员量化活动。
       现将活动事宜通知如下：一、指导思想以创 新 思 想为指导，认真贯彻落实d的十九大、十九届某次会议精神，通过建立d员“按月填报、按季考核、年终评定”的动态管理机制，实现d员管理工作的精细化、制度化和科学化，使广大d员自觉接受组织管理，主动参加组织生活，积极争当先锋模范，不断坚定理想信念，增强d性观念，提 高工作能力，养成优良作风，发挥好先锋模范作用。
       二、活动范围d支部全体d员（含借工d员） 。
       公司成立考核领导小组。
       d支部书记任组长，成员由各支部委员组成。
       三、活动内容（一）量化考评内容d员量化考核实行百分制。
       考评内容包括：理论学习、优质服务、d员义务、工作业绩、廉洁自律和践行承诺等六个方面，量化考核设置满分为100 分。
       d员月度、季度量化考核得分采取扣分的办法，对照考核内容和标准逐项进行考核扣分，扣完为止。
       1.理论学习方面（分值为10 分）。
       d员要有学习意识，主动学习、主动思考，并按时完成读书笔记。
       d员学习笔记每月不少于1篇，每季度向各d支部上交学习心得不少于1篇。
       扣分标准：对缺席“三会一课”或d组织开展的各类培训及主题教育实践活动者，每次扣减1分；理论学习笔记每月少于1篇，扣1分；每季度向d支部提交学习心得少于1篇，扣1分；学习笔记内容偏离主题、学习心得不深刻、大量抄袭 ……

【文章共2398字，精选参考范文，仅供学习借鉴】