关于全县公务员平时考核实施方案

去年以来，我县始终坚持“目标、问题、结果”三大导向，围绕“考核内容、评鉴方式、结果运用”有的放矢、精确制导，科学有力推进平时考核，质量得到显著提升，县域干实事、推项目、谋发展的风劲势足。
       一是优化覆盖范围。
       出台《某县公务员平时考核实施方案》和《关于进一步加强公务员平时考核工作的指导意见》，在全体非领导公务员参与平时考核的原有基础上，将县乡两级全体d政班子成员及参与机关工作的事业编制人员纳入考核范围。
       截至目前，全县共计100家单位（含驻村办）多少名公务员、多少名参与机关工作的事业编制人员参评，实现“2个100%”，即：应评人员100%参评、参评人员100%完成结果备案。
       县委宣传部将单位人数较少的下属单位工作人员纳入考核范围，通过综合衡量各部门不同情况，进一步统筹平时考核工作，实现上下“一盘棋”。
       二是优化具体细则。
       县委组织部围绕“三个坚持”，即：坚持把政治标准摆上首位、坚持把德能勤绩廉放在重点、坚持把实际情况作为关键，指导全县各级各部门进一步完善平时考核方案，实现考核指标精细化、人员职责明确化、具体内容科学化。
       高峰土家族乡因地制宜建立了“1+1+1”平时考核体系，设置了政治素质、职业道德、工作作风、廉洁自律、日常出勤、联村工作共计6方面18项的共性指标，日常中心工作、急难险重工作、临时性工作3方面个性指标；同时，结合所获荣誉档次、贡献大小、工作难易、工作创新成效，设置加减分指标，推动平时考核更“活”、更“严”、更“实”。
       三是优化评鉴方式。
       深度结合上一年度平时考核工作实际，进一步丰富评鉴方式，确保应考尽考、 ……

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