单位公务员平时考核工作实施方案

为加强公务员（含参照公务员法管理人员，下同）的日常管理和监督，推进公务员考核工作经常化、制度化、全覆盖，全面准确的评价公务员德才表现和工作实绩，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据《××》文件规定，结合我局实际，制定本考核方案。
       一、组织领导及机构设置（一）局d组负责公务员平时考核工作的领导协调和监督检查，保障考核方案正常组织实施。
       （二）局成立平时考核领导小组。
       考核领导小组由局d组成员组成，考核领导小组组长由d组书记、局长担任，成员由其他d组成员担任。
       考核领导小组下设办公室，办公室主任由分管人事工作的副局长担任，办公室工作人员由人秘股负责人和具体负责人事工作的同志担任。
       1.考核领导小组职责：负责审议平时考核工作实施方案，审核考核对象个人总结，组织、指导、监督平时考核工作，受理考核结果复核申请，确定考核等次结果。
       2.考核领导小组办公室职责：负责制定平时考核工作实施方案、组织实施考核评价、汇总公开考核结果等工作。
       二、考核对象本单位管理权限内的公务员、参照公务员法管理人员。
       三、考核内容平时考核以公务员、参照公务员法管理人员的职位职责、d组布置的工作任务等为依据，以考核对象的德、能、勤、绩、廉日常表现基础，重点考核深入学习贯彻创 新 思 想、遵守政治纪律和政治规 矩、践行d的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。
       德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
       能，是指履行职责的业务素质和能力。
       勤，是指现出 ……

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