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情况报告

关于企业谈心谈话活动的情况报告

以稿换稿】【收藏】  作者: 佚名  来源: 作者原创  阅读 次 【    】【加入会员

集团公司(单字替换)委:为贯彻全面从严治(单字替换)方针,落实《集团纪委与子公司(单字替换)组织领导班子成员定期谈话制度》文件精神,进一步强化对(单字替换)员领导干部的日常监督。
       2022年某月某日至某月某日,按照集团(单字替换)委工作统一部署,由集团(单字替换)委委员、纪委书记某同志围绕集团改革发展大局“量身定制”谈心谈话内容,逐一对多少家直属企业领导班子成员开展“面对面,一对一”的谈心谈话活动,此次活动进一步凝聚了共识、激发了力量,取得了预期的效果。
       现将情况报告如下。
       一、高度重视,确保活动开展落到实处为确保谈话活动取得实效,本次活动由×亲自抓、负总责,在谈话前统一思想认识、明确方法、部署任务,制定活动实施方案,选择适当的谈心内容,讲究谈心方式,按照“不走马观花、不蜻蜓点水、不干扰工作”的总要求,主动走出集团,走进直属企业,带着集团(单字替换)委对直属企业领导班子成员的深切关怀和真挚问候,来到同志身边“拉家常”、谈思想、讲发展、说廉洁。
       此次谈心谈话活动不羁于形式,历时多少个月,与多少家直属企业共多少名领导班子成员进行了多层面、多角度的深入沟通交流,切实做到了谈心谈话全覆盖。
       在集中开展谈心谈话活动中,我委积极创造良好的交心谈心氛围,谈话过程中做到态度诚恳、热情礼貌,对谈话内容严格保密,消除谈心谈话对象的心理障碍和思想顾虑,认真倾听意见建议,特别是反映强烈的批评意见,不扣帽子、不抓辫子,通过耐心细致的坦诚交流,达到了消除误解、形成共识的目的,确保活动健康、有序开展。
       二、注重方式,把准谈话核心内容 ……

【文章共3731字,精选参考范文,仅供学习借鉴】



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