局机关领导班子对照检查材料

自教育活动以来，某局机关按照市委统一部署，认真开展学习教育，广泛征求意见建议，先后召开座谈会×场，多少余人参加座谈，发征求意见函多少份，还采取到帮扶点随机走访等形式以及自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，共收集意见建议多少条，对照党章党规等查找了突出问题，并认真分析原因，进行了对照检查。
       一、存在的突出问题对照党章党规，对照廉政准则，对照厉行节约反对浪费有关规定，对照改进作风要求，对照群众期盼，逐个查摆问题，领导班子存在的突出问题有：（一）形式主义方面1.政绩观有偏差。
       能动服务全市发展大局的自觉性不足，思考事关全局、事关长远发展的重要问题不深入，一些工作出现不良后果。
       群众意愿和上级要求结合的还不够好，一段时间内片面地认为只要拿到上级授予的奖牌、奖杯、荣誉，就代表工作好，就代表人民群众满意。
       存在唯上是从的倾向，过分看重上级的考核大棒，对一些工作机械式、强制性执行，引起基层和群众的反感。
       2.理论学习缺乏深度。
       班子理论素养还有待提 高，学习制度有待健全，中心组学习往往是按上级要求完成任务，偏重学习各级领导讲话、各类上级文件，仅满足于“吃透”上级精神和对时势政治的了解；班子成员重实践轻理论的情况仍有存在，对新颁布的法律法规、新出台的工作政策措施学习不深，对工作中出现的新情况新问题研究不透，对新形势下工作特点规律把握不够；联系单位工作和个人思想实际深入思考不深，运用所学理论解决影响公众安全感、法治建设满意度、执法公信力等突出问题的能力还有待提 高。
       3.文风会风有待务实。
       以会议落实会议、以文件 ……

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