集团公司增强“四个意识”反对圈子文化和好人主义个人检查材料

按照集团(单字替换)委统一部署要求，我认真学习了二十届历次全会精神，领会了(六字名字和职务替换)系列重要讲话精神，特别是关于增强“四个意识”、政治生态、反对圈子文化和好人主义的重要论述，学习了《关于新形势下(单字替换)内政治生活的若干准则》和《(名称替换)(单字替换)内监督条例》，认真学习贯彻市委部署要求和市委书记在市委工作会议、巡视“回头看”反馈意见整改落实工作动员大会、领导干部集中轮训班等讲话要求，通过对相关理论知识的学习，使我意识到自己在“四个意识”方面距离(单字替换)组织的要求还有一定的距离，还存在诸多问题，没有完全将理论知识充分运用到工作中来，缺乏理论联系实际的工作态度及方法，没有真正实现新的理论知识对指导工作的意义，还缺乏一名(单字替换)员应有的吃苦在前、享受在后的精神。
       下面我就对增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义的理解和存在的问题作简短汇报，不足之处还请批评指正。
       一、存在的主要问题（一）存在“好人主义”倾向在开展深入谈心交心的过程中，多位(单字替换)员干部都向我提出了存在“好人主义”问题，我也深刻认识到自身在这方面存在问题的严重性，作为分管经济财务工作的领导，在这一方面存在问题是要不得的。
       对此我对自己做了深入剖析，在具体工作中主要表现在：1、原则性不强。
       在工作中对制度执行不严格，制度制定完成以后，没有严格执行制度，使得公司财务管控存在诸多潜在风险因素。
       2、一团和气。
       批评与自我批评只栽花、不栽刺，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管。
       尤其是主管领导提 ……

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