在机关不懂这九大规则，能力再强也没用！

“规则一：学会尊敬和服从上级职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。
       上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑的，是难以兼顾到个体的。
       尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。
       员工不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难生存，更谈不上走得好远。
        “ 规则二：如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向在实际工作中，有的工作需要一定的时间来保证。
       可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去和他沟通，要让他知道你的进度和计划以及想要取得的成绩。
       你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。
       然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。
       这样的风险很大，因为你业绩低迷，上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑；如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。
       时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单了。
       其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。
       那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。
       至于是如何进行的、进行的情况如何，一直得不到明确答复。
       用人不疑是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动的。
        “规则三：对于团队依照程序所作出的决定如果认为不合 ……

【文章共2226字，精选参考范文，仅供学习借鉴】