2020年社区专职工作者队伍建设实施方案

为适应新时代基层治理需要，落实(名字和职务)关于加强基层能力建设的总要求，建设一支高素质的专业化社区工作者队伍，根据《（名称）、国务院关于加强和完善城乡社区治理的意见》《（名称）办公厅印发〈关于加强和改进城市基层d的建设工作的意见〉的通知》等文件精神，现就进一步加强全省城市社区专职工作者队伍建设提出如下意见。
       一、总体要求深入贯彻(名字和职务)关于“建设一支素质优良的专业化社区工作者队伍”的重要指示精神，按照d的十九届四中全会关于“构建基层社会治理新格局”的部署，紧紧围绕提 高基层公共服务、公共管理、×能力，拓宽社区人才来源，完善培养选拔机制，优化社区队伍结构，健全科学薪酬体系，提升职业归属感，打造一支适应新时代基层治理需要的专业化、职业化的社区工作者队伍，为构建共建共治共享的基层治理格局、加强d的基层组织建设、巩固和发展基层政权，更好地服务全省经济社会改革发展提供有力保障。
       二、主要任务（一）明确“社工岗”人员范围。
       设立城市社区工作者专职岗位（以下简称“社工岗”），将城市（含县政府所在地的乡镇）社区d组织、居民委员会的专职成员以及专职从事社区服务和管理的人员（不含公益性岗位人员）纳入“社工岗”管理。
       （二）合理配备人数。
       综合考虑社区规模、人口数量、工作任务等因素，合理配备“社工岗”数量。
       3000户以下社区，可按10至15人左右设立“社工岗”，对超过3000户的社区，每增加300-500户可增设1个“社工岗”，坚持按需配备，防止人浮于事。
       “社工岗”人员由各县（市、区）实行总量控制，进行员额管理。
       原则上在每个 ……

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