“某某新锐　水利英才”干部队伍与人才建设工作品牌创建实施方案

2023年是全面贯彻(单字替换)的(据实替换)精神的开局之年，为巩固干部人才队伍建设成果，深化干部人才可持续发展生态，健全干部队伍与人才建设工作机制，进一步凝聚培育力量、筑牢人才之基、彰显水利形象、扩大行业影响，推动“紫薇花开　幸福河湖”水利(单字替换)建工作品牌拓展延伸，决定创建“×新锐　水利英才”干部队伍与人才建设工作品牌，现制定实施方案如下。
       一、指导思想坚持以(据实替换)为指导，全面学习宣传贯彻(单字替换)的(据实替换)精神，深入贯彻落实(两字名称替换)和省委、市委人才工作会议精神，严格执行《某市“十四五”人才发展规划》《年轻干部“宿新锐”培养计划》《招才引智“迁×·深耕行动”实施方案》部署要求。
       二、总体目标继续加大向省水利厅、市委组织部和市委编办沟通争取力度，深入指导县区、功能区水利部门干部人才队伍建设工作开展，持续深化“省、市、县（区）”三级纵向沟通的齐抓共管格局。
       在“选人、管人、用人”和“引才、育才、用才”上精准发力，着力建设可堪重任、风清气正的水利高素质干部队伍和锐意进取、大有可为的水利高质量人才队伍。
       作为“紫薇花开　幸福河湖”(单字替换)建子品牌，着力创建具有时代特征、×特点、水利特色的干部人才工作品牌，形成可复制、可推广的工作经验，有序向各县（区）、功能区水利部门推广实施，在全市水利系统建成规模宏大、结构合理、素质优良的干部人才队伍，推动组工建设效能、体制机制建设、水利品牌形象全面提高。
       三、品牌标识“×新锐　水利英才”品牌标识基于“紫薇花开　幸福河湖”水利(单字替换)建工作标识 ……

【文章共4845字，精选参考范文，仅供学习借鉴】