中层干部聘用及考核管理办法

第一章　　　　总则第一条：为建立中层干部聘用及考核制度，健全科学、规范、高效的用人机制，促进单位各部门工作卓有成效地进行，制定本办法。
       第二条：本办法所指中层干部，是指单位内部各行政及业务部门的负责人（含副职）。
       班组长的聘任、考核参照本办法执行。
       第二章　　中层干部任职的基本条件第三条：中层干部应具备以下基本条件：1、思想政治素质条件好，责任意识浓，事业意识强，开拓意识好；2、业务熟练，肯于上进，自觉提 高自身综合素质，有一定的工作组织协调能力；3、工作积极主动，踏实肯干，务实求新，具有敬业精神和大局意识；4、坚持原则，勇于承担责任和纠正错误；善于总结经验，不断提 高工作水平。
       5、工作和生活中能够以单位利益为重，凡事从集体利益出发，有强烈的主人翁意识和责任感。
       6、能够严以律己，宽以待人；思想先进，团结同志，热爱本职工作。
       第三章　中层干部的产生第四条：中层干部的产生，按照领导班子提名、职工评议的程序，实行聘任制办法。
       第五条：中层干部的任用，在坚持德才兼备的原则下，应从工作实际出发，打破学历、资历及干部、工人等身份界限，选拔有实际工作能力、能够真正带动部门工作发展的人选。
       第六条：中层干部的任用范围一般为单位在编在岗职工。
       确因工作需要的特殊岗位，应按照事业单位改革的有关规定，可以聘用单位以外的人员。
       第七条：对现有的中层领导实行直接聘任，对新提拔的中层领导实行试用制度。
       试用期为三个月，试用期满后，应接受职工代表或所在部门职工的民主测评第八条：新聘任中层领导的职工评议以无记名划票方式进行。
       候选人 ……

【文章共1913字，精选参考范文，仅供学习借鉴】