公司干部参加集体劳动制度

l总则1.1根据《(名称替换)关于加强(单字替换)同人民群众联系的决定》和公司(单字替换)委贯彻(名称替换)关于加强(单字替换)同人民群众联系的决定的具体措施，特制定本制度。
       1•2本制度规定了干部参加集体劳动(下称劳动)管理部门的职能分工与职责，劳动的基本形式及内容、劳动时间、具体要求、检查与考核等。
       1•3本制度适用于“秘书工作”公司所有科室干部。
       2职能分工与职责2•l(单字替换)委组织科是干部参加集体劳动的归口管理部门，负责干部参加劳动制度的制定、修订、贯彻落实与考核。
       ’2•2劳动人事科是干部参加劳动的协管部门，根据组织科的安排。
       负责一般干部参加集体劳动的组织考核工作。
       2•3各科室科长主任负责本单位于部参加劳动的安排、检查、统计、考核工作。
       2•4分场(单字替换)支部书记、主任根据本分场实际、安排分场干部参加劳动或深入班组、检修现场、并负责检查、统计、考核工作。
       3劳功形式3•l组织干部劳动，本着从实际出发.因人制宜.因地制宜.灵活多样，讲求实效的原则。
       3•2积极参加公司统一组织的到分场、班组等与生产有关的突击性，临时性的劳动以及社会公益劳动。
       3•3机关干部一律参加公司统一组织的到生产一线的劳动。
       4劳动天数4•1各科室赴分场劳动采取不定点劳动.每季度由组织科负责安排调整.通知各科室。
       在劳动时间的安排上，如无突击性劳动，一般为每月两天，由各部门自行安排时间，有突击性劳动由公司统一组织。
       4•2厂级干部一年内劳动不少于24天.其它干部一年劳动不少于30天。
       5具体要求5•l全公司干部特别是各级领导干部一定要身先士卒。
       带头参加劳动，在思想上牢 ……

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