厂职工行政处分实施细则

第一条 根据《厂职工奖惩暂行办法》，特制定本实施细则。
       第二条 职工违反劳动纪律、规章制度和国家法律法规的，企业可依据其过错的轻重，及造成经济损失和不良影响的大小，对其本人或负有管理、领导责任的人员分别给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分。
       第三条 经常迟到、早退，经批评教育不改的，1个月内迟到、早退累计5次以上的，给予警告处分。
       第四条 连续旷工3天以上（不含节假日，下同)7 天以下，或1年内累计旷工7天以上15天以下的，给予警告处分。
       第五条 没有完成岗位职责规定的任务，对整体工作带来影响的给予警告处分；造成较大损失的给予记过处分；造成重大损失的给予记大过处分；造成特大损失的视情节给予降级、撤职、留用察看处分。
       第六条  工作时间脱岗、睡觉、干私活，或做其它与工作无关的事，一年内发生3次以上的给予警告处分；影响工作，造成较大损失的给予记过处分；造成重大损失的给予记大过处分；造成特大损失的视情节给予降级、撤职、留用察看、开除处分。
       第七条 无正当理由不服从工作分配、调动、指挥的，给予警告处分。
       影响工作，造成较大损失的，给予记过处分；造成重大损失的，给予记大过处分；造成特大损失的视情节给予降级、撤职、留用察看、开除处分。
       第八条　酗酒、寻衅闹事、打架斗殴，严重影响生产工作秩序的给予记过处分；造成较大损失的给予记大过处分；造成重大损失的给予降级处分；造成特大损失的视情节给予撤职、留用察看、开除处分。
       第九条 在对外交往中，违反有关制度规定，给企业造成较大损失的给予记过处分；造成重大损失 ……

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