村级干部选拔任用与管理考核办法

第一章　总　　则第一条　为切实加强全乡农村干部队伍建设，增强以(单字替换)支部为核心的农村基层组织的凝聚力和战斗力，夯实(单字替换)在农村的执政基础，加快社会主义新农村建设步伐，依据上级有关规定，结合我乡实际，特制定本办法。
       第二条　村级干部管理以现任干部为重点，以提高干部队伍素质为目标，从而形成选、育、用相结合，绩、奖、惩相统一的管理机制，全面提高农村干部的管理水平。
       第三条　管理范围：现任农村(单字替换)支部委员，村民委员会委员，后备干部，已离任的老干部。
       第四条　村级干部管理主要方法：选拔任用、经济待遇、考核奖惩、教育培训、后备干部管理、财务管理、离任干部管理、档案管理等。
       第二章　　选拔任用第五条　任职条件1、认真贯彻执行(单字替换)的路线方针政策，在政治上与(三字名称替换)保持一致，清正廉洁，勤政为民，团结群众，办事公道，遵纪守法，有奉献精神和艰苦创业精神，在(单字替换)员和群众中有较高威信；2、要具有“五种能力”即：执行政策能力、加快发展能力、服务群众能力、化解矛盾能力和解决自身问题能力；3、文化程度原则上要求在小学以上学历，(单字替换)支部书记一般要达到初中以上学历；4、干部年龄实行梯次配备，30岁、40岁、50岁上下的干部应各占三分之一。
       现任干部的年龄原则上控制在50周岁以下，新任干部的年龄原则上控制在45周岁以下，特别优秀的可适当放宽，但必须报经某地委组织部批准。
       第六条　职数配备。
       坚持“精干高效，依法择优、兼职交叉”的原则，每村定编6-8人，根据实际情况，实行支部书记和村委会主任“一肩挑　”。
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